东善中学青年教师研修团队培训计划

一、指导思想

教师是学校教育教学主力军，是学校持续发展的中坚力量，教师的成长关系着学校未来的发展。建设一支师德高尚、业务素质过硬的青年教师队伍，是学校教育改革与发展过程中的一件大事。我校为了进一步加快我校中青年教师培养的步伐，根据学校教师培养规划，遵循教师成长的规律，采取全方位、多途径的培养措施，建设一支具有师德高尚、业务素质过硬和创新精神的新型教师队伍，为学校教育教学的持续发展奠定基础，为学校未来的教育事业做好人才上的战略后备力量的储备，特制定东善桥中学教师培训班计划。

二、组织机构

为了更好地实施青年教师培养计划，经学校行政会研究决定，成立东善桥中学教师培养工作领导小组和开设湖熟-东善中学学科团队。 　　

1．领导小组：

组  长：王啸林

副组长：薛修忠、阎  勇

成  员：梅明春、张海蓉、杨  梅

2.学科团队名单：

语  文：杨  梅  马启花  吕婷婷

数  学：张海蓉  陈  伟  阎  勇  陈以宏

英  语：庄遵环  言海兰  陈美玲

美  术：徐凌燕

三、培训计划

1.开展师德教育，提高教师师德修养。

每学期开展2次教师师德培训活动，主要从以下方面开展：

①教师严格执行师德规范、执行“五严”规定，依法施教。

②结合校本培训，安排专题学习国、省、市、区各级师德模范、标兵的先进事迹，不定期撰写思想汇报或撰写论文。

③平时的工作中用心、用眼观察、学习身边的先进典型事迹，弘扬崇高师德，以自己高尚品行和人格魅力，展示“光荣的人民教师”的良好形象，为我校教育发展做出新的贡献。

④党组织加强对教师的党课学习，将优秀的教师团结在党组织周围。

2.开展教育教学理论的学习，提高教师教育水平。

科研兴校，必须发挥全校教师的聪明才智，同时确立“学校引导，业余为主”的原则，推动培训工作着力点的转变，努力培养和造就一支自身素质较高而又懂得如何进行教育教学管理的新型师资队伍。

① 有计划地印发教育教学理论（包括课程标准）材料供教师学习（或指定书籍或时间）。

② 结合校本培训每学期开设教育教学专题理论讲座1—2次，努力提高教师的教育教学理论水平（聘请专家、优秀教师）。

③各教研组要制定出本组的理论学习计划，要求各教研组每学期至少组织教师观看最新教育教学录像片1—2次，提高学科专业水平。

④每学期召开教育教学研讨会一次，以促进互相交流，共同提高。

⑤及时做好总结工作，每位教师每学期要有一篇书面教研总结材料（或论文、案例、随笔）交教科室，积极参加区级以上论文评选活动，并作为教师业务考核材料之一。

⑥有计划采取“走出去，请进来”的方式，拓展视野，取长补短，增长见识。

    ⑦鼓励教师参加硕士研究生学历进修，提升专业知识与水平。

3.开展教师的业务培养和培训工作。

①开展“以老带新互帮互助”活动。每位青年教师都必须与一位教学经验丰富的中、老教师结为互帮互助小组，虚心向他们学习，刻苦钻研教材教法，努力提高业务水平。

②建立“公开汇报制度”。教师在教研组内每学期开设一节以上提高课，本学科全体教师认真听课，进行评课，针对青年教师在教学中出现的理念偏差、教学方法运用不到位等情况，详细品评，真诚指出缺点和不足。每学期讲一节全校汇报课，全校教师听课后，认真填写“评价表”，教导处及时回收，归纳教师在讲课中出现的主要问题，以“单独交流”的形式，指出缺点与不足。

③强化自学研讨。鼓励教师参加课改读书活动 ，关注其他学校的课堂教学改革，从中吸取先进的理念和方法。教师每学期听课20节以上，课后按标准进行评课。开课教案、听课记录及评课记录交教务处，作为教师业务考核材料。同时要适当开展观摩和分析优秀教师的教学活动。

④鼓励教师积极参与学校课题与个人课题研究工作。

⑤在教师中分期进行基本功培训与竞赛。内容包括：粉笔字、钢笔字、公开课、计算机教学技术应用（电子白板）、教案设计、说课、出卷等。

⑥鼓励教师积极参加校本课程的开发、研究与使用。

⑦建立激励和约束机制：建立教师个人业务档案，基本功训练考核档案。对表现突出的在职称、晋级中给予优惠政策，对不合格者给予限期整改，直至待岗落聘处理。

⑧建立各级教师管理档案制度，各级教师每年度向学校进行述职，学校管理小组进行考核，并建立管理档案。为高一级骨干教师评选储备人选，考核不合格者，学校取消其评选资格。

⑨开展年度“教坛新秀”、“优秀教师”、“教坛女杰”、“师德标兵”评比活动，鼓励教师积极参加。

4.开展现代教育技术与学科课程整合的应用研究。

     ①开展多媒体技术与学科整合研究，组织青年教师参加多媒体、电子白板教学培训，并应用于教学。

    ②学校公开课、观摩课、示范课上合理使用现代媒体技术，没有使用的不能评为优质课。

  ③35周岁以下的教师必须使用网络备课平台，并及时向上传送教案，纳入教学五认真考核。

  ④积极参加教学课间制作与评比，成果纳入年终绩效考核。

四、表彰与奖励

  1.教师在任职期间内，应认真学习教育理论，积极进行教育教学方法的改革与实验，每年度进行一次考核。对师德、工作态度、工作能力、业绩优秀的青年教师优先外出参加培训学习。在评优、晋级、班主任聘任、岗位聘任上优先。

 2.教师必须积极参加教育科研课题的实验与研究，获省、市、区科研成果的，按学校有关规定进行奖励。

  3.成绩突出的优秀教师优先推荐参加江宁区新一届骨干教师的评选，力争8—10人成为江宁区骨干教师。

 4.参加高一级学历进修，按照有关规定进行奖励。

 5.吸收优秀的教师加入中国共产党，提高教师的政治荣誉与地位。

                              江宁区东善桥中学

                              2016年9月