青蓝携手薪火传，匠心共筑教育梦

——东善桥中学举行2025年“青蓝工程”结对仪式

10月23日中午，秋阳和煦，丹桂飘香，东善桥中学三楼党员活动室内掌声阵阵、气氛热烈——“青蓝工程”2025—2026学年度结对仪式在此隆重举行。校长陶华胜、教学校长阎勇、德育校长潘晓斌、教务处主任梅明春及全体结对师徒共二十余人齐聚一堂，共同见证一场“以老带新、以新促老、共同成长”的教师发展盛事。

12:30，仪式在梅明春主任亲切的开场白中准时开始。 “‘青出于蓝而胜于蓝’既是学校对青年教师的殷切期望，也是骨干教师二次成长的契机。”简短有力的致辞，为活动定下“传承、赋能、共赢”的主基调。

第一篇章：解读方案，明责定向

本学年度“青蓝工程”共设立教育、教学两条主线，覆盖班主任与学科教师两大群体，组成的八对师徒将在未来一年里通过“同研一节课、共写一篇文、齐管一个班”等形式进行深度的“传帮带”。

首先，潘晓斌副校长率先登台，用一组数据展示“教育青蓝”在过去三年取得的显著成效：青年班主任班级常规管理优良率提升18%、家校满意度提高12%。他结合新学期德育重点，从“班级文化建设、学生心理研判、家校沟通艺术”三条路径，为教育师徒厘清职责与考核细则，强调“育人先育心，立德先立师”。

随后，阎勇副校长以“课堂改变，学校才会改变”为题，发布“教学青蓝”年度任务清单：本学期共开设组内研讨课32节、校级公开课8节、区级展示课2节；每月一次“同课异构”、每半学期一次“微课+说课”比赛；徒弟需完成“五个一”作业——一份高质量教学设计、一份学情分析报告、一份教学反思、一份听评课记录、一篇教学论文。“课堂是教师的立身之本，研究是教师的成长之翼。”阎勇副校长掷地有声的话语，让与会青年教师倍感使命在肩。

第二篇章：签约授聘，薪火相传

在舒缓的音乐声中，八对师徒依次走上前台，郑重签署《东善桥中学“青蓝工程”结对协议书》。协议一式三份，双方各执一份，学校存档一份，既是一份承诺，更是一份责任。陶华胜校长、阎勇副校长为六位师傅颁发鲜红烫金聘书。一束鲜花、一次握手、一句“辛苦了”，承载着学校对骨干教师的敬意，也传递着教育星火的无声延续。

第三篇章：徒弟发声，青春誓言

“作为‘00后’教师，我们不缺激情，但缺经验；不缺创意，但缺沉淀。”徒弟代表王健宇老师的发言引发共鸣。他代表全体青年教师作出三点承诺：一是“主动学”，每周听师傅不少于3节课，撰写详实听评课记录；二是“扎实干”，每学期至少上1节校级公开课、参与1项区级课题申报；三是“勤反思”，建立个人成长档案，用数据与文字记录每一次拔节成长。“请学校放心、师傅放心，我们一定让青春在讲台上闪光！”铮铮誓言，响彻会场。

第四篇章：校长寄语，擘画未来

陶华胜校长以《让“青蓝”成为学校高质量发展的最亮底色》为题发表总结讲话。他深情回顾自己24年前作为“徒弟”时的青涩时光，分享老校长“三听三评”的带教方法对其职业生涯的深远影响。陶校长提出“三个进一步”——进一步健全“选、育、评、赛”一体化培养链，进一步完善“1+N”协同教研机制，进一步打造“青蓝文化节”品牌活动；力争三年内把学校“三级骨干教师”比例提升15%，让“青蓝工程”成为江宁区教师发展的样板工程。“今天的签约不是终点，而是新的起跑线。希望师傅们‘带师魂、带师能、带师德’，徒弟们‘学思想、学本领、学做人’，双向奔赴，彼此成就！”

仪式最后，全体与会人员合影留念。秋日的阳光洒在鲜红聘书上，熠熠生辉，仿佛为每一对师徒镀上一层温暖的光。随着快门声响，笑容与责任一起定格，东善桥中学“青蓝工程”再次扬帆起航。

南京市江宁区东善桥初级中学

2025年10月24日